如果你是海外留学生，毕业了想要回国就业，不用担心就业的问题，因为就目前来看海归
回国就业的前景还是很不错的，有一点要强调的就是虽然形势还是很不错的，但是不要掉以轻
心，因为优秀的人也有很多。
哪些行业更爱留学生？
2021年留学生决定回国的考虑因素中，国外形势并不是主要原因。
相比2020年，留学生对于国际形势的担忧有所缓解，国内更为稳定的形势才是留学生归国
的推动力：强有力的疫情管控、更便利的生活、恢复更好的经济以及更多的就业机会使得留学
生更愿意在国内求职。
报告显示，截止到2021年，海归薪酬连续3年上涨，而且增速有上升的趋势。海归优先职
位的平均薪资突破13k，超出全平台职位46.5%。在国际化成为发展趋势的今天，留学生【外语
流利】【具有国际视野】的特点普遍受到雇主的青睐，留学生身份在求职时依然吃香。
2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。
并且，在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公
热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
此外，上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平较高，一直备受海归青睐，投递人数
同比增长5.0%。
然而，民营企业的情况就没有那么乐观了，投递人数同比下降5.0%。
报告显示，文体教育/工艺美术行业对海归最为友好，海归优先职位占比约三分之一，成为
海归优先职位最多的行业。
互联网&服务业&金融业分别位居2、3、4名。
整体来看，海归回国就业的前景还是乐观的，但由于留学生的回国意愿增强已成为趋势，
这也导致了留学生回国就业的压力增大。
报告指出，近几年国内留学人才优先的职位数持续减少（国内企业对海归的偏好感减
弱）。
2019年，2020年，2021年分别同比减少25.4%，23.5%，0.4%。一增一减（回国求职人
数增加，优先职位减少）导致留学生在国内的求职压力加大，甚至还有些留学生回国后因就业
受挫而自嘲为“海废”...
另一方面，国内高校毕业生也是规模庞大的竞争群体，根据教育部
公布的数据，2022年将有1076万大学生毕业，规模创历史新高。2021届毕业生超过了900万
人，目前仍有部分人尚未就业。
尽管留学生在国内就业市场依然占有一定优势，但是要面临与至少1000多万人共同竞争就
业的现实问题。
因此，留学生在求职过程中要树立危机意识，全面了解信息，做好充分准备。
